东莞市中劳劳务派遣有限公司

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1、劳务派遣公司的设立规定《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的限额为三万元，黄江劳务派遣，法律、行政法规对注册资本的限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款.

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定.

人事派遣的作用

可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由劳务公司集中管理，长安劳务派遣，在合同期内，劳务派遣，人事派遣公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度（用人单位规章制度以及用工单位规章制度），用工单位不会担心员工'跳槽'。做到'人尽其才'，寮步劳务派遣，增强人才危机感和紧迫感，让人才由'为我所有'发展到'为我所用'，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用工单位的负担；便于用工单位在事业发展变化中增减人员。
 可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和劳务公司签订人事派遣协议，劳务公司与被聘用人员签订派遣员工劳动合同，用工单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用工单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

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